Gestion - Réf.: 550 - 03/01/2020 - Lieu : Lille

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Contexte/environnement et raisons du recrutement :

Cette grande entreprise de distribution justifie d’un parc de magasins au format actuel recherché par une clientèle exigeante servie par une équipe de plus de 5000 personnes partageant audace, sens du collectif, envie de qualité. Cette société étant sur une tendance au développement maîtrisé lance le recrutement de son/sa Contrôleur de gestion Sociale.

Descriptif de la mission :

C’est dans un contexte de remplacement de poste que vous rejoignez l’équipe de la Direction des Ressources Humaines, tout en étant en relation étroite avec les équipes de la DAF et du contrôle de gestion global. Votre fonction vous invite à :

  • Contribuer à l’amélioration de la performance globale de l’entreprise en livrant aux opérationnels les indicateurs clés nécessaires à la prise de décision et au pilotage de l’activité RH : effectifs, frais de personnel, absentéisme,…
  • Piloter et animer l’intégralité du processus budgétaire des ressources humaines de l’ensemble de l’entreprise (plus de 5000 personnes), en le décomposant par service, par région, par magasin ; et anticiper les dérives et écarts en ayant un rôle d’alerte.
  • Produire les éléments chiffrés permettant les prises de décision et les échanges entre les équipes RH et financières.
  • Participer aux simulations diverses impactant la masse salariale (NAO, éléments variables…).
  • Accompagner la Direction des Ressources Humaines dans le pilotage de la performance des services et des processus et mesurer le coût financierde la politique RH.
  • Assurer un rôle de pédagogie afin de diffuser la culture financière au sein de l’équipe.
  • Assurer un suivi et une analyse précise de l’évolution de la masse salariale tout en étant une réelle force de proposition pour son optimisation.
  • Générer les tableaux de bord et créer les outils (outils de simulation, Base de données économiques et sociales BDES,…) en étant un supporttechnique pour les collaborateurs,
  • Participer à l’évolution des outils SIRH en lien avec l’équipe informatique.
  • Assurer les relations avec les parties prenantes : Comité de Direction, Contrôle de Gestion, Directions de région et magasins…

    Profil et qualités recherchés :

    De formation supérieure de type bac +4/5 en Gestion, Comptabilité et/ou Ressources Humaines/Paie, vous justifiez d’une expérience significative idéalement avec un double cursus en ressources Humaines et contrôle de gestion.

    La connaissance des grands ratios et indicateurs clés de gestion des ressources humaines donnera un avantage certain dans le recrutement, et surtout pour la rapidité et la réussite dans la prise de fonction.

    Votre sens du service, votre envie de faire progresser l’entreprise et sa performance, votre capacité à prendre des décisions et à produire des chiffres fiables et votre aisance à passer d’un sujet à un autre vous permettront de vous épanouir dans ce poste aux enjeux passionnant et apprenant.

    Pour ce recrutement basé en métropole lilloise, merci d’envoyer votre candidature à Antoine Maton, cabinet de recrutement Shamrock RH –candidat@shamrock-rh.fr – sous la référence SHAMROCK-550.

Cliquer pour télécharger l'annonce en PDF


Société : Distribution - Type de contrat : Temps plein

POSTULER POUR CETTE ANNONCE :

Contrôleur de Gestion Sociale – H/F - Ref. : 550

Veuillez nous envoyer vos documents aux formats requis (image, pdf, word ou excel)
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C’est dans un contexte de remplacement de poste que vous rejoignez l’équipe de la Direction des Ressources Humaines, tout en étant en relation étroite avec les équipes de la DAF et du contrôle de gestion global. Votre fonction vous invite à :

  • Contribuer à l’amélioration de la performance globale de l’entreprise en livrant aux opérationnels les indicateurs clés nécessaires à la prise de décision et au pilotage de l’activité RH : effectifs, frais de personnel, absentéisme,…
  • Piloter et animer l’intégralité du processus budgétaire des ressources humaines de l’ensemble de l’entreprise (plus de 5000 personnes), en le décomposant par service, par région, par magasin ; et anticiper les dérives et écarts en ayant un rôle d’alerte.
  • Produire les éléments chiffrés permettant les prises de décision et les échanges entre les équipes RH et financières.
  • Participer aux simulations diverses impactant la masse salariale (NAO, éléments variables…).
  • Accompagner la Direction des Ressources Humaines dans le pilotage de la performance des services et des processus et mesurer le coût financierde la politique RH.
  • Assurer un rôle de pédagogie afin de diffuser la culture financière au sein de l’équipe.
  • Assurer un suivi et une analyse précise de l’évolution de la masse salariale tout en étant une réelle force de proposition pour son optimisation.
  • Générer les tableaux de bord et créer les outils (outils de simulation, Base de données économiques et sociales BDES,…) en étant un supporttechnique pour les collaborateurs,
  • Participer à l’évolution des outils SIRH en lien avec l’équipe informatique.
  • Assurer les relations avec les parties prenantes : Comité de Direction, Contrôle de Gestion, Directions de région et magasins…

    Profil et qualités recherchés :

    De formation supérieure de type bac +4/5 en Gestion, Comptabilité et/ou Ressources Humaines/Paie, vous justifiez d’une expérience significative idéalement avec un double cursus en ressources Humaines et contrôle de gestion.

    La connaissance des grands ratios et indicateurs clés de gestion des ressources humaines donnera un avantage certain dans le recrutement, et surtout pour la rapidité et la réussite dans la prise de fonction.

    Votre sens du service, votre envie de faire progresser l’entreprise et sa performance, votre capacité à prendre des décisions et à produire des chiffres fiables et votre aisance à passer d’un sujet à un autre vous permettront de vous épanouir dans ce poste aux enjeux passionnant et apprenant.

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