SHAMROCK RH

CANDIDATS

NOTRE PROCESS

Recrutement

Prise de contact

  • Un 1er échange sur votre situation professionnelle par téléphone, visio-conférence ou par mail

Rencontre / Entretien SHAMROCK-RH

  • Présentation de l’approche Shamrock RH et objectifs de la rencontre
  • Compréhension de la transparence et de la cohérence de votre parcours
  • Echanges sur votre projet professionnel : vos attentes et envies, vos valeurs, typologie d’entreprises cibles, rémunération souhaitée…
  • Validation de vos compétences professionnelles et de vos soft skills (savoir-faire / savoir-être)
  • Esprit de bienveillance et de transparence

Accompagnement

  • Conseils sur votre CV, votre carrière, votre positionnement (rémunération), l’évolution de votre métier, votre employabilité, l’entretien d’embauche…
  • Suivi de votre évolution de carrière

Présentation du poste

  • L’idée ici est de vous présenter votre futur poste avec le plus de transparence possible
  • Raisons du recrutement : croissance, remplacement et raisons, création de poste…
  • Présentation du poste et de son contexte (Entreprise, marché, valeurs, équipe, dirigeants, enjeux…)

Entretien Entreprise

  • Explication du process
  • Présentation des personnes rencontrées
  • Coaching en amont des entretiens
  • Prise de rendez-vous

Suivi

Contact régulier durant toute la durée de la prise de poste : de la gestion de votre préavis à la fin de la période d’essai

témoignages

Ils nous recommandent

« Le cabinet Shamrock RH a très bien identifié mon projet d’évolution de carrière. Il m’a conseillé et apporté son experience pour me préparer aux entretiens. Lors de mon entretien, il m’a de suite mise à l’aise, nous avons pu échanger naturellement sur mon projet de carrière.

Je suis très satisfaite de notre collaboration qui a abouti à une embauche en CDI au sein du groupe international en tant que responsable trésorerie et comptabilité.
Je vous le recommande ! »

Coralie Van Wassenhove
Responsable Trésorerie et Comptabilité
Chargeurs

« J’ai surtout apprécié votre disponibilité, la réactivité dont vous avez fait preuve, et l’attention que vous avez toujours portée à me tenir informée de l’évolution du process. 

Votre discours a été transparent et sincère, sans jamais survendre le poste. 

Les échanges ont été constructifs, mes besoins / attentes ont bien été perçus, et votre expérience dans le domaine des recrutements juridiques a été un vrai plus. 

Globalement, vous avez été de bon conseil tout au long du process et les échanges ont toujours été agréables. »

Pauline Brion
Directrice Juridique
Groupe Promod

« Antoine Maton a pris le temps de comprendre mon parcours, mes ambitions et mes valeurs. Il m’a aussi conseillé pour rendre mon C.V. plus lisible.

Ayant une connaissance fine de ses clients et de leurs besoins, il m’a proposé un poste en adéquation avec leurs attentes et les miennes, ce qui a facilité la fluidité du processus de recrutement et sa rapidité. 

Cette approche sur mesure perdure avec son accompagnement après ma prise de fonctions… »

Daphnée Newland
Directrice Financière